Saltar al contenido principal
5 Pasos para Transformar una Oficina de Personal en un Área de Recursos Humanos

5 Pasos para Transformar una Oficina de Personal en un Área de Recursos Humanos

2Da Edición

Alles, Martha Alicia / Alles, Martha

Aun hoy, numerosas organizaciones administran sus recursos humanos mediante ?oficinas de personal? dedicadas casi exclusivamente al cumplimiento de las normas legales en materia laboral. Este libro trata sobre la necesaria y saludable transición que deberían encarar para transformar esta realidad. 5 pasos ? ha sido objeto de numerosas ediciones desde su publicación original. Ah...

Editorial:
Granica
Año de edición:
2019
ISBN:
978-950-641-954-7
Páginas:
280
Encuadernación:
TAPA BLANDA
Colección:
BIBLIOTECA MARTHA ALLES
Q. 210
IVA incluido
Disponible
Añadir a favoritos

Sinopsis

Aun hoy, numerosas organizaciones administran sus recursos humanos mediante ?oficinas de personal? dedicadas casi exclusivamente al cumplimiento de las normas legales en materia laboral. Este libro trata sobre la necesaria y saludable transición que deberían encarar para transformar esta realidad. 5 pasos ? ha sido objeto de numerosas ediciones desde su publicación original. Ahora, Martha Alles ha decidido reescribir íntegramente la obra, para actualizarla según los cambios de contexto de los últimos años, las nuevas tecnologías y la evolución de los comportamientos de las personas. Estas nuevas realidades han modificado sustancialmente el enfoque con el cual deben analizarse las cuestiones. Las herramientas que deben usarse también son diferentes. La autora sostiene que hay que adecuar los Recursos Humanos al ámbito de los 2020, con la mirada puesta en el futuro, en el contexto de los millennials. Mirando hacia el 2030. Con un enfoque práctico y motivador, propone el desarrollo de sistemas racionales y eficientes para administrar los recursos humanos, a través de cinco etapas: el análisis y la descripción de puestos, los procesos de formación y selección, las políticas de remuneraciones, las formas de medición del desempeño y el desarrollo del talento. En esta nueva versión se ha incorporado además un capítulo identificando también cinco pasos para transformarse en un líder de Recursos Humanos, junto con una reflexión final para Números 1 (de la organización) y para líderes, responsables y profesionales de RRHH. Esta obra está dirigida a responsables de organizaciones, ya sean dueños o directores, y a especialistas y colaboradores en general, dispuestos a aceptar el desafío del cambio.

Artículos relacionados

Millonario Automatico, el (Ed. Actualiza

Millonario Automatico, el (Ed. Actualiza

David Bach

EDICIÓN REVISADA Y ACTUALIZADA INCLUYE UN NUEVO CAPÍTULO El sistema de David Bach —que no requiere presupuesto ni disciplina, solo sentido común— te ayudará a volverte millonario de forma automática. ¿Quieres ser rico y retirarte aún más rico? ¿Lo suficientemente rico como para hacer lo que quieras en el momento que quieras?¿Lo suficientemente rico como para dejar de preocupar...

Único ejemplar, sujeto
a consulta.

Q. 160

Ciencia del Exito, la

Ciencia del Exito, la

Hill, Napoleon

En este curso magistral, dictado originalmente en Chicago a mediados de los años cincuenta, Napoleon Hill desarrolla aprofundidad sus ideas sobre el éxito y cómo llegar a él . Durante décadas, Piense y hágase rico ha cambiado la mentalidad de millones de personas, que han encontrado en sus principios y filosofía una guía para alcanzar el triunfo y el equilibrio en su vida, pero...

Disponible

Q. 130

Conecta con el Dinero

Conecta con el Dinero

Brian Tracy

La ciencia para multiplicar tu riqueza El dinero es uno de los temas más fascinantes, atractivos, polémicos y mejor investigados del mundo. Se han escrito cientos delibros sobre qué es, cómo ganarlo, cómo gastarlo, quién lo tiene y por qué. Sin embargo, a pesar del enfoque y el interés constante s en la materia, hay una palabra que describe la opinión de la persona promedio sob...

Disponible

Q. 120

Habito del Dinero, el

Habito del Dinero, el

Mike Michalowicz

Dinero. ¿Y si no tuvieras que preocuparte por él nunca más? Los seres humanos siempre hemos estado programados para perseguir el éxito financiero, sin embargo, intentamos dominar métodos que van en contra de nuestras tendencias naturales, como presupuestos estrictos, sacrificios, herramientas complejas, reducción de las alegrías de la vida o la adopción de comportamientos total...

Disponible

Q. 160

Arte de Ganar, el

Arte de Ganar, el

Brian Tracy

SALIR VICTORIOSO FRENTE A LOS RETOS DE LA VIDA MODERNA NO ES CUESTIÓN DE SUERTE, SINO DE ESTRATEGIA. El mundo actual es un campo de batalla donde cada decisión cuenta. A lo largo de la historia, los grandes comandantes militares han demostrado que obtener la victoria no depende únicamente de la fuerza, sino de la estrategia, la claridad de objetivos y la capacidad de actuar en ...

Disponible

Q. 210

Metodo Briones, el

Metodo Briones, el

Briones, Beltrán

"Nos estamos promocionando todo el tiempo, en cualquier ámbito. Por eso este libro sirve para todos. Podés arrancar hoy mismo. No hace falta estar totalmente preparado. Empezá a promocionarte y ajustá mientras avanzás. Lo importante es hacer. Y estoy convencido de que si aplicás El Método Briones, vas a lograr resultados." Todo es una venta. En un mundo donde todos compiten p...

Disponible

Q. 110

Otros libros del autor

12 Pasos para Ser un Buen Jefe (Nva Ed)

12 Pasos para Ser un Buen Jefe (Nva Ed)

Alles, Martha Alicia / Alles, Martha

12 pasos para ser un buen jefe es unlibro de apoyo para llevar a lapráctica los temas desarrollados enRol de jefe, obra en la cual MarthaAlles identificó un aspecto clave enlas organizaciones: todo jefe debecumplir una doble función:responder al requerimiento primariode su puesto y desempeñar un rol degestión de los equipos que lereportan. Este trabajo proponeasumir la responsa...

Disponible

Q. 200

12 Pasos para Delegar Efectivamente (Nva Ed)

12 Pasos para Delegar Efectivamente (Nva Ed)

Alles, Martha Alicia / Alles, Martha

Esta nueva edición revisada mantiene la estructura original de los 12 pasos, y recoge las tendencias y los comportamientos de las nuevas generaciones. La obra está dirigida a jefes de todos los niveles y a personas que aún no son jefes y desean serlo, y también a los especialistas en Recursos Humanos, consultores y al ambiente académico en general, profesores y alumnos.Delegar ...

Disponible

Q. 200

Evaluaciones Múltiples

Evaluaciones Múltiples

Alles, Martha Alicia / Alles, Martha

Evaluaciones múltiples es una obra dirigida a un amplio espectro de interesados. Desde una mirada organizacional, a la máxima conducción y a todos sus colaboradores. También a los especialistas en Recursos Humanos que se desempeñan internamente y como consultores externos, y, en el ámbito académico, tanto a profesores como alumnos de diversas áreas de estudio."Las evaluaciones ...

Disponible

Q. 210

Gestionar sin Estar

Gestionar sin Estar

Alles, Martha Alicia / Alles, Martha

El concepto de gestionar sin estar comprende diversos aspectos acerca de cómo conducir unaorganización o un grupo de trabajo sin la necesidad de estar físicamente presentes en el mismolugar.En esta obra Martha Alles aborda la cuestión poniendo en valor este nuevo enfoque gerencial,gestionar sin estar, que se propone como una filosofía de trabajo que puede llevarse a cabo poropc...

Disponible

Q. 195

Formación en la Práctica

Formación en la Práctica

Alles, Martha Alicia / Alles, Martha

El mundo requerirá cambios profundos en muchos aspectos, también acerca de cómo encarar la formación de los integrantes de las organizaciones, de cara al futuro, apunta Martha Alles en la presentación del libro. Formación. En la práctica, como su nombre lo anticipa, es una obra destinada a servir de guía y consulta para planear, tomar decisiones y diseñar actividades formativas...

Disponible

Q. 250

Dirección Estratégica de Rrhh Vol Ii - Casos (3Ra Ed. )

Dirección Estratégica de Rrhh Vol Ii - Casos (3Ra Ed. )

Alles, Martha Alicia / Alles, Martha

Todas las cuestiones centrales de Recursos Humanos tienen un fundamento teórico y, a su vez, plantean el desafío de ser llevadas a la práctica de manera sencilla y efectiva.Con relación a este reto, el Volumen 2 - Casos de la obra Dirección Estratégica de Recursos Humanos ha probado ser de enorme utilidad para los lectores a través de muchos años y sucesivas reediciones.En líne...

Disponible

Q. 220