0
Mi compra 0
  1. Inicio
  2. Negocios y administración
  3. NEGOTIATING OUTCOMES
NEGOTIATING OUTCOMES

NEGOTIATING OUTCOMES

POCKET MENTOR SERIES

HARVARD BUSINES SCHOOL PRESS

Q. 100
IVA incluido
No disponible
Editorial:
HARVARD BUSINESS SCHOOL PRESS
Materia:
Negocios y administración
ISBN:
978-1-4221-1476-6
Páginas:
128
Q. 100
IVA incluido
No disponible
Añadir a favoritos
Avisar disponibilidad

Negotiation is the process by which people resolve their differences. Whether those differences involve the purchase of a new automobile, a labor contract dispute, the terms of a sale, or a complex alliance between two companies, resolutions are typically sought through negotiations. This guide will help you prepare, conduct, and close a negotiation successfully.

The Pocket Mentor Series offers immediate solutions to common challenges managers face on the job every day. Each book in the series is packed with handy tools, self-tests, and real life examples to help you identify your strengths and weaknesses and hone critical skills. Whether you're at your desk, in a meeting, or on the road, these portable guides enable you to tackle the daily demands of your work with greater speed, savvy, and effectiveness.

Artículos relacionados

  • ELLAS (FSC)
    ELLAS (FSC)
    GARCIA, ANA VICTORIA
    «Las mujeres, en comunidad, somos imparables.» -Ana Victoria García, para Malvestida. Cuando Ana Victoria García -fundadora de la primera academia de negocios para mujeres Victoria 147 y tiburona en la primera temporada de Shark Tank México- notó la falta de representación femenina en el ecosistema emprendedor, entendió cuál era su misión. Su deseo de igualar el tablero para la...
    Disponible

    Q. 100

  • PODER DEL INSTINTO, EL
    PODER DEL INSTINTO, EL
    LESLIE ZANE
    Desafía las ideas convencionales del marketing y aprende cómo acceder al cerebro oculto de tu cliente para crear una red de conexiones que impulse a las personas a comprar tu producto, empresa o visión. Las personas no toman decisiones con la mente consciente, sino por instinto. En este libro, la consultora de marketing yexperta en ciencias del comportamiento, Leslie Zane, demu...
    Disponible

    Q. 190

  • ¡ESCUCHA!
    ¡ESCUCHA!
    DALE CARNEGIE TRAINING
    "Si bien la escucha eficaz es un arte, también es una destreza. Un pintor o un escultor dominan su arte aprendiendo, practicando y repitiendo; tú puedes hacer lo mismo para convertirte en un oyente más eficaz. Cuando lo logres, descubrirás un mundo completamente nuevo".¿Por qué a menudo fallamos en conectar cuando hablamos con colegas de trabajo, familiares o amigos? ¿No te gus...
    Disponible

    Q. 210

  • YO AMO EL DINERO Y EL DINERO ME AMA A MI
    YO AMO EL DINERO Y EL DINERO ME AMA A MI
    MARIA JOSE FLAQUE
    ¿Quieres aprender qué hacer para que el dinero te ame tanto que no te puedas esconder de él? ¿Estás lista para recibir el dinero en abundancia? Un programa para transformar tus creencias limitantes y catapultar tu vida. El dinero es un símbolo sagrado que cuenta con millones de adoradores, pero la mayoría de ellos no saben cómo relacionarse con él de manera positiva y natural. ...
    Disponible

    Q. 140

  • ¡LIDERA!
    ¡LIDERA!
    DALE CARNEGIE
    «La diferencia entre el éxito y el fracaso de un equipo se reduce al liderazgo. Ser un líder efectivo es fundamental para empoderar el potencial en las personas y lograr resultados exitosos, especialmente en un mundo disruptivo y que cambia rápidamente.» Este nuevo libro de Dale Carnegie, basado en su Modelo de Éxito en Dirección y Principios de Relaciones Humanas, ofrece herra...
    Disponible

    Q. 110

  • EL LIBRO DEL NETWORKING
    EL LIBRO DEL NETWORKING
    CIPRI QUINTAS
    El libro que cambiará tu manera de entender las relaciones socialesEs un hecho científicamente demostrado que las personas que tienen más y mejores vínculos sociales son más felices, gozan de mejor salud y viven más años. Por ello, aprender a relacionarte socialmente te servirá más que cualquier otra habilidad o talento para vivir una vida plena y feliz. En este libro, Cipri Qu...
    Único ejemplar, sujeto
    a disponibilidad

    Q. 165

Otros libros del autor

  • LEADING VIRTUAL TEAMS
    LEADING VIRTUAL TEAMS
    HARVARD BUSINES SCHOOL PRESS
    Leading any team involves managing people, technical oversight, and project administration, but leaders of virtual teams perform these functions from afar. Leading Virtual Teams walks you through the basics of:Connecting your people to each other--and to the team’s missionSurmounting language, distance, and technology barriersIdentifying and using the right communication channe...
    No disponible

    Q. 130

  • BECOMING A NEW MANAGER
    BECOMING A NEW MANAGER
    HARVARD BUSINES SCHOOL PRESS
    You've just been promoted to a managerial position for the first time -- congratulations! But beware: the managerial role differs markedly from the individual contributor role. Go into the job with mistaken assumptions about what to expect, and you just may be blindsided by surprising realities. This book helps you lay the foundation for succeeding in your new role, explaining ...
    No disponible

    Q. 100

  • DEVELOPING EMPLOYEES
    DEVELOPING EMPLOYEES
    HARVARD BUSINES SCHOOL PRESS
    Managing employee growth is critical to your organization's success. But to develop your employees effectively, you must have certain skills, such as the ability to seek out opportunities, set goals, and provide feedback. This volume teaches you to: Assess developmental needs Understand and take into account differences between your employees Use a Performance and Potential gri...
    No disponible

    Q. 100

  • GIVING FEEDBACK
    GIVING FEEDBACK
    HARVARD BUSINES SCHOOL PRESS
    Giving feedback is essential to helping employees perform better at work. It lets people know when they are meeting or exceeding expectations and when they need to get back on track. This practical guide shows managers how to develop and refine this necessary skill.The Pocket Mentor Series offers immediate solutions to common challenges managers face on the job every day. Each ...
    No disponible

    Q. 100

  • LEADING TEAMS
    LEADING TEAMS
    HARVARD BUSINES SCHOOL PRESS
    Write the First ReviewLeading productive teams requires laying the groundwork for success and following through effectively. This guide offers immediately actionable advice on how to choose the right team members; clarify goals, rules, and responsibilities; foster trust, creativity, and risk taking; and resolve conflicts and maximize productivity.The Pocket Mentor Series offers...
    No disponible

    Q. 95

  • MEASURING PERFORMANCE
    MEASURING PERFORMANCE
    HARVARD BUSINES SCHOOL PRESS
    Organizations want-and need-to track the changes in their overall performance. And the divisions, units, teams, and individuals within these organizations engage in similar success measurement. Performance Measurement explains the importance of regularly monitoring your group's performance and introduces formal measurement practices. You'll learn to Apply a disciplined process ...
    No disponible

    Q. 100