Resiliencia Organizacional es una obra que busca reflexionar sobre como construir y cuidar organizaciones, haciendolas internamente fuertes, en armonia, y verosimiles, fortaleciendolas aun mas, para lograr que perduren en el tiempo. Este libro persigue generar, desde una dimension resiliente y apreciativa, una serie de dist inciones (o factores protectores) que hacen de las empresas, instituciones con mayores herramientas y posibilidades para resistir en la sociedad actual.Resiliencia Organizacional es un libro que transita por temas tan importantes como el liderazgo, la etica, la comunicacion, la confianza, los cambios, la calidad de vida, los equipos, la felicidad en el trabajo, entre otros.Resiliencia Organizacional hace preguntas al mundo individual y grupal de las per-sonas, haciendose cargo del conjunto de los factores que hacen que un trabajador o funcionario viva una experiencia laboral nutritiva. Por la misma razon, alerta a las organizaciones a salir del clasico paradigma laboral caracterizado por un conjunto de rutinas desgastadoras y sin sentido que llevan consigo el estres, la desmotivacion, la competitividad mal entendida, la desconfianza, la deslealtad, la baja productividad, etc. Asi, este volumen muestra reflexiones, preguntas y casos concretos, para articular nuevos modelos fundados en el cuidado de las personas, una cultura mas estable, sistemica y eficaz, y que tambien incentiven la promocion de empresas mas flexibles, adaptativas, apreciativas y conectadas con sus trabajadores.Por ultimo, este libro muestra un modelo de intervencion (MAR, Modelo de Accion Resiliente), con multiplicidad de caos teorico-practicos para la accion y la reflexion, puestos al servicio de una empresa u organizacion. Comunicar encontrando el sentido y practicandolo es la gran apuesta de la empresa y la organizacion de nuestros tiempos, y con mayor razon de nuestro futuro.
