0
LOS 6 TALENTOS LABORALES

LOS 6 TALENTOS LABORALES

CÓMO CONOCER TUS FORTALEZAS Y DEBILIDADES PARA PODER TRABAJAR MEJOR EN EQUIPO

LENCIONI, PATRICK

Q. 140
IVA incluido
Disponible
Editorial:
EMPRESA ACTIVA
Año de edición:
2023
Materia:
Negocios y administración
ISBN:
978-607-748-736-4
Páginas:
224
Encuadernación:
TAPA BLANDA
Colección:
NARRATIVA EMPRESARIAL
Q. 140
IVA incluido
Disponible
Añadir a favoritos

Cómo conocer tus fortalezas y debilidades para poder trabajar mejor en equipo. Este libro es la forma más rápida de ayudar a las personas a identificar el tipo de trabajo que les brinda alegría y energía, y evitar el trabajo que genera frustración y agotamiento. Más allá del descubrimiento personal y el alivio instantáneo que brinda saber cuál es tu talento laboral, el modelo también brinda a los equipos un marco notablemente simple y práctico para aprovechar los dones naturales de los demás, lo que aumenta la productividad y reduce los juicios innecesarios. Lencioni da vida a su modelo a través de una fábula atrapante y que es tan identificable como convincente. Lo que distingue a este libro, y al modelo que lo sustenta, de otras herramientas y evaluaciones, es la velocidad a la que se puede entender y aplicar, y la relevancia que tiene para todo tipo de trabajo en la vida, desde dirigir una empresa hasta lanzar un producto o a la gestión de una familia. Lencioni es el autor de Las cinco disfunciones de un equipo, Equipos ideales y El motivo.

Artículos relacionados

  • LO QUE NUNCA CAMBIA
    LO QUE NUNCA CAMBIA
    MORGAN HOUSEL
    Por el autor de La psicología del dinero, 23 lecciones sobre el riesgo, las oportunidades y cómo navegar en un futuro inciertoVivimos obsesionados por anticiparnos, prever y entender los grandes cambios que el futuro nos depara. ¿Y si el secreto está en detectar lo que siempre sigue igual? Cualquier plan de inversión es, en el mejor de los casos, una suposición sobre lo que pue...
    Disponible

    Q. 170

  • DESARROLLE UN EQUIPO GANADOR / BE A PEOPLE PERSON
    DESARROLLE UN EQUIPO GANADOR / BE A PEOPLE PERSON
    MAXWELL, JOHN C.
    ¡Puedes sacar lo mejor de las personas! En Desarrolle un equipo ganador, el experto en liderazgo, John Maxwell, te ayuda a: - Descubrir y desarrollar las cualidades de un "sociable" efectivo. - Mejorar tus relaciones en cada área de la vida. - Entender y ayudar a las personas difíciles. - Superar diferencias y rasgos de personalidad que pueden causar fricción. - Inspirar a otr...
    Disponible

    Q. 155

  • SLOW PRODUCTIVITY (ESPAÑOL)
    SLOW PRODUCTIVITY (ESPAÑOL)
    NEWPORT, CAL
    Slow Productivity es un libro brillante y oportuno para todos aquellos que se sienten desilusionados con los consejos tradicionales sobre la productividad pero que desean seguir realizando un trabajo significativo.Cal Newport, autor de los bestsellers del New York Times Un mundo sin e-mail y Deep Work, combina su profundidad filosófica con técnicas realistas para presentar un e...
    Disponible

    Q. 210

  • DISRUPCIÓN
    DISRUPCIÓN
    MARIO BORGHINO
    Si eres un joven que anhela abrir un negocio, un emprendedor, empresario o presidente de una compañía que quiere encontrar la forma de crecer y revolucionar el mercado, Disrupción es para ti.Con este libro: - Aprenderás qué estrategia han usado los grandes emprendedores para crecer y cambiar el mundo. - Conocerás a detalle los secretos que hay detrás de una DISRUPCIÓN y las her...
    Disponible

    Q. 130

  • SUCESION
    SUCESION
    CARLOS A. DUMOIS / GUILLERMO GUTIÉRREZ
    ASEGURA LA CONTINUIDAD Y EL LEGADO DE TU NEGOCIOLa sucesión del liderazgo de una empresa familiar es un momento clave en el que no solo la permanencia del negocio está en riesgo, sino también la unidad y armonía familiar. Sin embargo, en México solo un mínimo porcentaje de este tipo de empresas tiene un plan para transferir el mando. Este libro busca acompañar a los empresarios...
    Único ejemplar, contáctenos
    para confirmar

    Q. 180

  • EL MÉTODO TIMEBOXING
    EL MÉTODO TIMEBOXING
    ZAO-SANDERS, MARC
    Descubre la práctica sorprendentemente sencilla de elegir una actividad para hacer, determinar cuándo hacerla y luego completarla.Todos los días, mil millones de trabajadores del conocimiento se despiertan, se sientan frente a una pantalla pixelada y procesan información durante ocho horas o más, mientras afrontan una interminable y desconcertante variedad de decisiones laboral...
    Disponible

    Q. 150

Otros libros del autor

  • LAS CINCO DISFUNCIONES DE UN EQUIPO
    LAS CINCO DISFUNCIONES DE UN EQUIPO
    LENCIONI, PATRICK
    Después de dos semanas en su nuevo empleo como Directora General de DecisionTech, Kathryn Petersen sintió enormes dudas sobre su decisión de aceptar ese trabajo. Sin embargo, Kathryn sabía que había pocas posibilidades de que renunciara... , nada la excitaba tanto como un desafío. Pero lo que no pudo imaginar fue que se econtraría con un equipo totalmente disfuncional, y que su...
    Disponible

    Q. 130

  • CÓMO MOTIVAR Y COMPROMETER A LOS EMPLEADOS
    CÓMO MOTIVAR Y COMPROMETER A LOS EMPLEADOS
    LENCIONI, PATRICK
    El nuevo director empezó cuando todos sus empleados se sentaron. Sin querer parecer ni listo ni sutil, Brian fue al grano: 'Que levanten la mano aquellos a los que les guste su trabajo'.ada.a gente se miraba como si Brian les hubiera hablado en chino.Vale, voy a ser más claro -dijo sonriendo-. ¿Cuántos de los que estáis aquí venís contentos a trabajar? ¿Cuántos de vosotros vení...
    Disponible

    Q. 240

  • THE FIVE DYSFUNCTIONS OF A TEAM
    THE FIVE DYSFUNCTIONS OF A TEAM
    LENCIONI, PATRICK
    In The Five Dysfunctions of a Team Patrick Lencioni once again offers a leadership fable that is as enthralling and instructive as his first two best-selling books, The Five Temptations of a CEO and The Four Obsessions of an Extraordinary Executive. This time, he turns his keen intellect and storytelling power to the fascinating, complex world of teams.Kathryn Petersen, Decisio...
    Disponible

    Q. 280

  • EL MOTIVO
    EL MOTIVO
    LENCIONI, PATRICK
    Del mismo autor de "Las cinco disfunciones de un ejecutivo" y de "Equipos ideales" llega una actual, entretenida y profunda historia sobre liderazgo, con la cual se identificarán todas las personas que tenga gente a su cargo. A través de sus páginas, el autor revela cuál es la principal función de todo líder, y es algo de lo que la mayoría de líderes prefiere abdicar. Básicame...
    No disponible

    Q. 140

  • EL MOTIVO
    EL MOTIVO
    LENCIONI, PATRICK
    Del mismo autor de ?Las cinco disfunciones de un ejecutivo? y de ?Equipos ideales? llega una actual, entretenida y profunda historia sobre liderazgo, con la cual se identificarán todas las personas que tenga gente a su cargo. A través de sus páginas, el autor revela cuál es la principal función de todo líder, y es algo de lo que la mayoría de líderes prefiere abdicar. Básicamen...
    No disponible

    Q. 100

  • THE IDEAL TEAM PLAYER
    THE IDEAL TEAM PLAYER
    LENCIONI, PATRICK
    In his classic book, The Five Dysfunctions of a Team, Patrick Lencioni laid out a groundbreaking approach for tackling the perilous group behaviors that destroy teamwork. Here he turns his focus to the individual, revealing the three indispensable virtues of an ideal team player.In The Ideal Team Player, Lencioni tells the story of Jeff Shanley, a leader desperate to save his u...
    No disponible

    Q. 255

Otros clientes también compraron

  • LAS CINCO DISFUNCIONES DE UN EQUIPO
    LAS CINCO DISFUNCIONES DE UN EQUIPO
    LENCIONI, PATRICK
    Después de dos semanas en su nuevo empleo como Directora General de DecisionTech, Kathryn Petersen sintió enormes dudas sobre su decisión de aceptar ese trabajo. Sin embargo, Kathryn sabía que había pocas posibilidades de que renunciara... , nada la excitaba tanto como un desafío. Pero lo que no pudo imaginar fue que se econtraría con un equipo totalmente disfuncional, y que su...
    Disponible

    Q. 130

  • SALUD MENTAL EN EL TRABAJO
    SALUD MENTAL EN EL TRABAJO
    JAMES ROUTLEDGE
    Una de cada cinco personas sufre problemas de salud mental en estos momentos. El estrés, la ansiedad y la depresión son responsables de la mitad de las jornadas laborales perdidas. Entonces, ¿por qué seguimos sin hablar de salud mental en el trabajo? Promover una salud mental positiva se está convirtiendo rápidamente en una prioridad para las empresas, pero muchas no consiguen ...
    Disponible

    Q. 110