- Editorial:
- PIRAMIDE
- Año de edición:
- 2023
- Materia:
- Negocios y administración
- ISBN:
- 978-84-368-4793-2
- Páginas:
- 568
- Encuadernación:
- TAPA BLANDA
- Colección:
- Empresa Y Gestión
LIDERANDO LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL DESDE LAS PERSONAS
CANSINOS AVILÉS, JORGE
Liderar con éxito la transformación digital es un camino incierto y, quizá, el mayor reto al que puede enfrentarse un consejero o un directivo en su carrera profesional. Porque se trata de personas, no de tecnología. El compromiso de este libro es apoyar al joven ejecutivo, directivo, consejero, emprendedor, profesor o estudiante para ser un mejor líder y dirigir con éxito al equipo que hará posible la transformación empresarial.
En esta obra se desarrolla un liderazgo con un enfoque innovador y de liderazgo ágil para organizaciones y empresas, tanto privadas como públicas, que compiten en un entorno BANI y afrontan el desafío de la transformación digital. Y lo hace desde la perspectiva del corazón de la empresa: las personas.
Es un texto escrito por líderes para líderes y está fundamentado en treinta años de experiencia e investigación sobre el liderazgo de su autor.
La metodología ágil que se describe establece un marco de actuación estructurado con propuestas concretas que aportan valor en cada capítulo del libro. Para ayudar y dar evidencia al contenido, se incluyen casos prácticos, entrevistas con ejecutivos de diferentes sectores e historias reales de grandes líderes. En definitiva, es una guía diseñada que invita a salir de la zona de confort, establecer prioridades, innovar con audacia y tomar decisiones que impulsen el modelo de negocio.
El objetivo final es que el lector pueda liderar ágilmente tras desarrollar las competencias directivas más demandadas por las organizaciones.
Prólogo. Reinventarse (o morir) en un entorno BANI. Transformación digital. Breve recorrido por la historia del liderazgo. Las diez competencias imprescindibles para ser un líder ágil. Autoconciencia. La agilidad al aprender. Principios y valores. La comunicación. La influencia. El desarrollo del equipo. La gestión del cambio. Conseguir resultados. Pensamiento estratégico y sostenibilidad. Digital e innovador. Evaluación y desarrollo del liderazgo.
