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INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA EMPRESA
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INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA EMPRESA

GOLEMAN, DANIEL

Q. 120
Q. 102
IVA incluido
Disponible
Editorial:
EDICIONES B
Año de edición:
2019
Materia:
Negocios y administración
ISBN:
978-84-9070-921-4
Páginas:
144
Encuadernación:
TAPA BLANDA
Colección:
NO FICCIÓN
Q. 120
Q. 102
IVA incluido
Disponible
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¿Qué distingue a los grandes líderes de los que son solo buenos?

Según Daniel Goleman, no es el cociente intelectual o las aptitudes técnicas, sino la inteligencia emocional, cinco habilidades que permiten a los mejores líderes maximizar su rendimiento y el de sus seguidores: conciencia de uno mismo, autogestión , motivación, empatía y habilidad social. Y todos podemos mejorar esas aptitudes por medio de la persistencia, la práctica y las valoraciones de colegas o formadores.

Muchos directivos suponen de forma equivocada que el estilo de liderazgo es consecuencia de la personalidad y no una elección estratégica. Hay seis estilos de liderazgo básicos y cada uno de ellos deriva de diferentes competencias de la inteligencia emocional. Cuantos más estilos domine un líder, mejor. Poder elegir entre los estilos autoritario, afiliativo, coercitivo, pionero, democrático y formativo cuando lo requieran las circunstancias genera el mejor clima en una organización y optimiza el negocio.

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