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Libros de Negocios y administración 3473 resultados

  • DILO BIEN Y DILO CLARO
    DILO BIEN Y DILO CLARO
    MARTÍN FERNÁNDEZ, ANTONIO / SANZ FERNÁNDEZ, VÍCTOR JAVIER
    Un manual para mejorar las capacidades comunicativas en el ámbito profesional, tanto en la vertiente oral como escrita. Escrito por Antonio Martín, director y fundador de Cálamo & Cran, y Víctor Sanz, ambos con amplia experiencia en el campo de la comunicación profesional. El libro se estructura en seis capítulos que proponen un entrenamiento para mejorar las capacidades co...
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    Q. 220

  • INNOVATION TO THE CORE
    INNOVATION TO THE CORE
    PETER SKARZYNSKI / ROWAN GIBSON
    If you're like most business leaders, innovation now tops your corporate agenda. But despite all the talk and excitement about the importance of innovation, managers have so far found scant help for innovating in a systematic way that fuels consistent growth and sustained success. In Innovation to the Core, Strategos CEO Peter Skarzynski and business strategist Rowan Gibson cha...
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    Q. 350

  • THE IDEAL TEAM PLAYER
    THE IDEAL TEAM PLAYER
    LENCIONI, PATRICK
    In his classic book, The Five Dysfunctions of a Team, Patrick Lencioni laid out a groundbreaking approach for tackling the perilous group behaviors that destroy teamwork. Here he turns his focus to the individual, revealing the three indispensable virtues of an ideal team player.In The Ideal Team Player, Lencioni tells the story of Jeff Shanley, a leader desperate to save his u...
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    Q. 255

  • WHY INFORMATION GROWS
    WHY INFORMATION GROWS
    HIDALGO, CESAR
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    Q. 170

  • DELEGACION Y SUPERVISION
    DELEGACION Y SUPERVISION
    BRIAN TRACY
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    Q. 100

  • MULTIPLIERS, REVISED AND UPDATED: HOW THE BEST LEADERS MAKE EVERYONE SMARTER
    MULTIPLIERS, REVISED AND UPDATED: HOW THE BEST LEADERS MAKE EVERYONE SMARTER
    LIZ WISEMAN
    A revised and updated edition of the acclaimed Wall Street Journal bestseller that explores why some leaders drain capability and intelligence from their teams while others amplify it to produce better results.We’ve all had experience with two dramatically different types of leaders. The first type drains intelligence, energy, and capability from the people around them and alwa...
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    Q. 310

  • FROM VALUES TO ACTION
    FROM VALUES TO ACTION
    HARRY KRAEMER
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    Q. 280

  • BARKING UP THE WRONG TREE: THE SURPRISING SCIENCE BEHIND WHY EVERYTHING YOU KNOW
    BARKING UP THE WRONG TREE: THE SURPRISING SCIENCE BEHIND WHY EVERYTHING YOU KNOW
    BARKER, ERIC
    Much of the advice we've been told about achievement is logical, earnest...and downright wrong. In Barking Up the Wrong Tree, Eric Barker reveals the extraordinary science behind what actually determines success and most importantly, how anyone can achieve it. You'll learn:- Why valedictorians rarely become millionaires, and how your biggest weakness might actually be your grea...
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    Q. 270

  • LAS PERSONAS PRIMERO
    LAS PERSONAS PRIMERO
    XAVIER ESCALES / ESCALES ESTRUCH, XAVIER
    Asics España, exitosa multinacional japonesa de ropa deportiva, multiplicó por quince su facturación en diez años; escaló de la decimoctava a la tercera posición en un mercado altamente competitivo, en el que destacan competidores feroces con presupuestos ilimitados, y se convirtió en una empresa de referencia líder en la comercialización de zapatillas para corredores. ¿Cómo lo...
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    Q. 160

  • STORYTELLING WITH DATA: A DATA VISUALIZATION GUIDE FOR BUSINESS PROFESSIONALS
    STORYTELLING WITH DATA: A DATA VISUALIZATION GUIDE FOR BUSINESS PROFESSIONALS
    COLE NUSSBAUMER
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    Q. 400

  • MÁS ALLÁ DE LO MEDIBLE
    MÁS ALLÁ DE LO MEDIBLE
    HEFFERNAN, MARGARET
    ? Un libro de la serie TED. ? La importancia de los pequeños cambios para producir grandes impactos.La autora tiene una experiencia de décadas observando el desarrollo y funcionamiento de las organizaciones y ha llegado a una conclusión contraintuitiva: son los pequeños cambios los que tienen un mayor impacto. Lo más importante para fortalecer una organización no son los grande...
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    Q. 120

  • EMPRESAS QUE MIENTEN
    EMPRESAS QUE MIENTEN
    AMAT SALAS, ORIOL
    Para tomar decisiones de tipo financiero, como puede ser la compra de acciones, la solicitud de un préstamo o la evaluación de una inversión, es imprescindible tener toda la información financiera de las empresas. También hay muchas decisiones en materia de marketing, recursos humanos, tecnología o cualquier otra dimensión de la empresa en la que el conocimiento de la situación...
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    Q. 210

  • CREATIVE PERSONAL BRANDING
    CREATIVE PERSONAL BRANDING
    JÜRGEN SALENBACHER
    En la actualidad, las empresas buscan que sus empleados sean creativos y aporten ideas que puedan ayudarles a innovar. Por otro lado, los emprendedores que quieran destacarse de la competencia y prosperar en el mundo de los negocios, necesitan desarrollar una mente creativa. Para ayudarles a conseguirlo, el profesor Jürgen Salenbacher presenta su efectivo método de coachi...
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    Q. 275

  • IT'S NOT OVER UNTIL YOU WIN
    IT'S NOT OVER UNTIL YOU WIN
    LES BROWN
    Les Brown is one of the most popular motivational speakers in the world today. In It’s Not Over Until You Win!, Brown offers a powerful and inspirational plan to help people overcome any obstacle in their lives.Les Brown himself has been through countless ups and downs, suffering through personal and career crises, including the cancellation of his television show and the death...
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    Q. 160

  • RE EVOLUCION DIGITAL
    RE EVOLUCION DIGITAL
    EDGARDO MENDEZ
    Descubre cuáles son los cambios más significativos en la era digital, cómo se reflejan en los negocios, en el marketing empresarial y de qué manera alimentan la atención al cliente.El mundo empresarial está caracterizado por el vértigo, la transformación y la audacia en propuestas para los puntos de venta. Los grandes negocios, no sólo a escala mundial, requieren las herramient...
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    Q. 95

  • COMPETING AGAINST LUCK
    COMPETING AGAINST LUCK
    CLAYTON M. CHRISTENSEN
    The foremost authority on innovation and growth presents a path-breaking book every company needs to transform innovation from a game of chance to one in which they develop products and services customers not only want to buy, but are willing to pay premium prices for.How do companies know how to grow? How can they create products that they are sure customers want to buy? Can i...
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    Q. 330

  • NÚMERO UNO
    NÚMERO UNO
    ERICSSON, ANDERS / POOL, ROBERT
    El mayor experto mundial en rendimiento y desarrollo de habilidades, Anders Ericsson, nos enseña los secretos para conseguir ser el mejor en lo que nos propongamos.«Este libro es el guía que nos mostrará el camino hasta la cumbre. Lo lejos que queramos llegar es una decisión personal.»Anders Ericsson¿Por qué hay algunas personas que son increíblemente buenas en lo que hacen?...
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    Q. 225

  • CHAOS MONKEYS
    CHAOS MONKEYS
    ANTONIO GARCIA MARTIN
    Imagine a chimpanzee rampaging through a data center powering everything from Google to Facebook. Infrastructure engineers use a software version of this "chaos monkey" to test online services' robustness-their ability to survive random failure and correct mistakes before they actually occur. Tech entrepreneurs are society's chaos monkeys, disruptors testing and transforming ev...
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    Q. 90

  • LA MÁQUINA QUE CAMBIÓ EL MUNDO
    LA MÁQUINA QUE CAMBIÓ EL MUNDO
    JAMES P. WOMACK / DANIEL T. JONES / DANIEL ROOS / VARIOS AUTORES
    Cuando La máquina que cambió el mundo se publicó por primera vez, el tamaño de Toyota era la mitad del de General Motors. En la actualidad, Toyota ha superado a GM como el mayor fabricante de automóviles del mundo y es la empresa global de mayor éxito sostenido a lo largo de los últimos cincuenta años. Este clásico de la gestión empresarial fue el primer libro que sacó a la luz...
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    Q. 210

  • LEAN OFFICE
    LEAN OFFICE
    DREW LOCHER
    Lean office desmitifica la aplicación de los métodos lean y va más allá de las herramientas básicas para entrar en el detalle de los conceptos clave de la metodología lean cuando se aplican en los entornos administrativos y de servicios. Este libro cubre las herramientas lean esenciales y desglosa los conceptos lean en sus componentes elementales, los describe en un contexto qu...
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    Q. 210

  • EL MODELO COACH PARA LIDERES JUVENILES ( ESPECIALIDADES JUVENILES )
    EL MODELO COACH PARA LIDERES JUVENILES ( ESPECIALIDADES JUVENILES )
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    Q. 120

  • SÉ MÁS EFICAZ
    SÉ MÁS EFICAZ
    ALLEN, DAVID
    Las claves para la puesta en práctica del método Getting Things Done. El GTD es un revolucionario método de gestión de actividades que lleva años ayudando a millones de personas a sacar el máximo provecho de su tiempo y de su potencial. ...
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    Q. 105

  • THE ART OF SOCIAL MEDIA: POWER TIPS FOR POWER USERS
    THE ART OF SOCIAL MEDIA: POWER TIPS FOR POWER USERS
    GUY KAWASAKI
    By now it's clear that whether you're promoting a business, a product, or yourself, social media is near the top of what determines your success or failure. And there are countless pundits, authors, and consultants eager to advise you.But there s no one quite like Guy Kawasaki, the legendary former chief evangelist for Apple and one of the pioneers of business blogging, tweetin...
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    Q. 260

  • EL MENSAJERO MILLONARIO: HAGA EL BIEN Y UNA FORTUNA DANDO CONSEJOS
    EL MENSAJERO MILLONARIO: HAGA EL BIEN Y UNA FORTUNA DANDO CONSEJOS
    BRENDON BURCHARD
    In this game-changing book by Brendon Burchard, founder of Experts Academy, you’ll discover: Your life story and experience have greater importance and market value than you probably ever dreamed.You are here to make a difference in this world. The best way to do that is to package your knowledge and advice (on any topic, in any industry) to help others succeed.You can get paid...
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    Q. 155

  • LIDERAR EQUIPOS COMPROMETIDOS
    LIDERAR EQUIPOS COMPROMETIDOS
    PEP MARÍ / PEP MARÍ CORTÉS
    La mayor parte de los conflictos que surgen en un equipo tienen su origen en el hecho de que todos sus integrantes no tienen un nivel de compromiso equivalente: no se esfuerzan igual, no se sacrifican de la misma manera y no se juegan lo mismo en la actividad colectiva que desarrollan juntos. A menudo ocurre que unos cuantos pasan de todo, otros se limitan a cumplir y unos poco...
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    Q. 160

  • EL FUTURO ES FINTECH
    EL FUTURO ES FINTECH
    CHISHTI, SUSANNE / BARBERIS, JANOS
    La revolución Fintech, impulsada por una oleada de startups con innovadores modelos de negocio y nuevos productos y prestaciones, está cambiando el mundo de las finanzas tal y como lo conocemos. Estas empresas ofrecen al usuario un abanico de servicios financieros que, hasta la fecha, habían pertenecido casi exclusivamente al ámbito de los bancos. Ya no. Esta guía, ideada por d...
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    Q. 280

  • EL LIDERAZGO EN EL SIGLO XXI
    EL LIDERAZGO EN EL SIGLO XXI
    JESUS MARI ITURRIOZ / JESUS MARI ITURRIOZ AIZPURU
    Solemos hablar de un mundo VICA: Volatil, Incierto, Complejo y Ambiguo. También TDP: Tecnológico, Diverso y Paradójico. Sin duda una realidad emergente que exige nuevas formas de tratar (cuidar) al cliente y de dirigir personas (no recursos humanos). La profundidad y velocidad del cambio es tan grande que las fórmulas que en el pasado llevaron al éxito a los directivos, equipos...
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    Q. 200

  • THE ART OF THE DEAL
    THE ART OF THE DEAL
    DONALD J. TRUMP / DONALD J.TRUMP
    No disponible

    Q. 80

  • INTRODUCCIÓN AL BUSINESS INTELLIGENCE (NUEVA EDICIÓN REVISADA Y AMPLIADA)
    INTRODUCCIÓN AL BUSINESS INTELLIGENCE (NUEVA EDICIÓN REVISADA Y AMPLIADA)
    CURTO DÍAZ, JOSEP
    En el mundo actual, las organizaciones necesitan tomar decisiones más eficientes, rápidas y mejores. No basta con decidir basándose en la experiencia o la intuición, sino que es necesario fundamentarse en los datos, que se transforman en uno de los activos más relevantes de una organización. Para tomar mejores decisiones, las organizaciones deben apoyarse en los sistemas de i...
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    Q. 495

  • EQUIPOS IDEALES
    EQUIPOS IDEALES
    LENCIONI, PATRICK
    ? Best seller del New York Times y Wall Street Journal. ? Autor de Las cinco disfunciones deun equipo, un libro con millones de ejemplares vendidos en distintos idiomas. En esta nueva historia, Patrick Lencioni nos explica la importancia de conocer cuales son las tres virtudes esenciales que tiene que tener toda persona para poder trabajar en equipo. Lo hace a través de la his...
    No disponible

    Q. 170