INFORMACIÓN GENERAL
6 sesiones, los jueves
18:30 a 20:30 Hrs.
(21 y 28 de septiembre; 5, 12, 19 y 26 de octubre)
Inversión Q 690
Q 590 si paga antes del 14 de septiembre
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DESCRIPCIÓN
Las personas nos hemos dejado influenciar por la aseveración: si el mensaje es captado y provoca una respuesta satisfactoria, no importa cómo se escriba ni cómo se envía. Esto puede ser un extremo; en el otro extremo del continuo están los puristas del lenguaje, que promueven y defienden la redacción y ortografía en estricto apego a las reglas gramaticales y de la sintaxis. Este taller se ubica en las opciones intermedias del continuo y pretende llenar ciertos objetivos prácticos. Está dirigido a amas de casa, estudiantes de secundaria y universidad, asistentes administrativas, integrantes de equipos de trabajo en ambientes laborales, profesionales en puestos técnicos-operativos, mandos medios y de liderazgo gerencial.
Su objetivo central es que el participante reconozca y acepte sus errores comunes en la redacción, en particular, y en el uso del idioma español escrito en general. Al considerarlos y tomar plena conciencia de los mismos, desarrollar la experiencia necesaria para corregirlos con o sin ayuda de recursos adicionales. Con ello, ser mejores personas y profesionales.
¿QUIÉN ES FRANCISCO NIEVES?
Luis Francisco Nieves Velásquez. Guatemalteco, de 65 años de edad. Humanista, educador, tecnólogo social; asesor-consultor en desarrollo humano y organizacional, investigador y conductor de encuentros, talleres y seminarios. Creador de varios materiales educativos. Utiliza una actitud proactiva y competencias propias del líder facilitador-mentor - entre las que destaca una comunicación efectiva basada en la asertividad, empatía y respeto - para provocar ambientes de trabajo en equipo con armonía. Más de 40 años de experiencia en administración institucional y docencia en el nivel medio y universitario. Ha desarrollado destrezas y habilidades por arriba del promedio en el uso de un lenguaje efectivo, oral y escrito. Su vocación de servicio la utiliza para crear en las personas la necesidad de cambiar para mejorar.